Mais qu’est-ce qu’un team building et quels en sont les objectifs ?
Depuis quelques années, les entreprises ont décidé de mettre en avant des lieux de travail où la collaboration et la coopération entre les employés sont considérées comme la clé du succès. Dans le cadre de ce changement, de plus en plus d’entreprises décident d’organiser un team building.
Apparu au début des années 1980, le concept de team-building (littéralement “construction d’une équipe”, en Anglais) a pour optique première de resserrer les liens au sein d’une entreprise.
Toutefois, organiser un team building peut s’avérer un levier efficace bien plus large :
- améliorer la communication
- désamorcer les conflits
- décupler la motivation et l’esprit d’appartenance à une entité
- encore encourager la créativité
RENFORCER LA COMMUNICATION
L’avantage principal d’une activité de consolidation d’équipe bien organisée est peut-être une meilleure communication entre les employés.
Les exercices de consolidation d’équipe sont conçus pour forcer les gens à réfléchir à des problèmes étranges ou à parler d’eux-mêmes de manière non professionnelle. L’exercice force les gens à suivre le scénario et à se parler. Cela présente des avantages considérables.
Non seulement les collègues en apprennent plus sur les talents et les compétences de chacun, mais ils peuvent aussi en apprendre sur leur histoire culturelle. Cela ouvre les yeux sur la raison pour laquelle les gens pourraient agir ou parler différemment les uns des autres.
Les chefs d’entreprise savent qu’un lieu de travail diversifié où les personnes respectent les antécédents et les opinions des autres permet une meilleure communication et réduit les malentendus et les conflits.
AMÉLIORER LA PRODUCTIVITÉ
L’amélioration de la productivité est l’un des objectifs les plus courants des activités de team-building.
C’est en effet l’occasion d’identifier les moyens d’améliorer les priorités pouvant affecter la productivité. En encourageant les employés à apprendre à travailler ensemble plus efficacement et à réduire les doubles emplois, vos employés peuvent travailler de manière plus productive.
AUGMENTER LA MOTIVATION
Les activités de consolidation d’équipe peuvent aider à accroître la motivation des employés et à favoriser une culture d’entreprise performante de plusieurs manières. Quand un groupe d’employés achève avec succès une activité de team building, cela crée un élan et le rassure, cela augmente la confiance des employés en leurs capacités et en celles de leur équipe et montre également aux employés que l’organisation est prête à investir pour eux.
RÉGLER LES CONFLITS
Destinés à améliorer la cohésion d’équipe, les journées de team-building restent aussi une option pour désamorcer les conflits. Les activités visent à ne pas conserver les relations hiérarchiques entre tous les salariés. Sortis du contexte habituel, ils pourront alors aborder des sujets conflictuels et libérer le dialogue afin de résoudre les problèmes. Les salariés auront alors une meilleure perception de leurs collaborateurs mais aussi verront les difficultés sous un autre angle
ACCOMPAGNER L’ARRIVÉE DE NOUVEAUX COLLABORATEURS
Non seulement les team-buidings permettent de renforcer les liens entre les collaborateurs mais ils peuvent aussi aider à l’intégration de nouveaux salariés. Directement immergés dans le groupe afin de faire connaissance avec leurs collègues autour d’une activité ou d’un moment de partage, ils découvrent leurs collaborateurs de manière informelle.
Attention ! La cohésion d’équipe lors d’un team building ne doit jamais donner l’impression d’un clan qui finalement apporterait l’effet contraire en impressionnant les nouveaux collaborateurs.
ENCOURAGER LA CRÉATIVITÉ
Pour réussir dans une entreprise basée sur la créativité et l’innovation, vous devez employer différentes personnes ayant des perspectives et une expertise différentes afin de cultiver des idées neuves. Les tâches inhabituelles de team building permettent aux employés de faire preuve d’imagination pour proposer des solutions créatives. Ils transmettent ainsi le message selon lequel la créativité sur le lieu de travail et l’échange d’idées sont les bienvenues.
Les activités de consolidation d’équipe peuvent être un moyen puissant de développer la collaboration et la confiance, d’améliorer la motivation, de renforcer les forces et de remédier aux faiblesses. Cependant, ils doivent avoir un objectif réel et être correctement planifiés pour avoir un impact réel, au lieu de simplement offrir une “belle journée au bureau”.
En tant que dirigeant d’entreprise, en décidant d’organiser un team building, vous pouvez tirer de nombreux avantages de l’intégration d’exercices et d’activités de consolidation d’équipe à la culture de votre entreprise. La constitution d’équipes vaut le temps et l’effort.
Comment savez-vous que votre team-building a été efficace ? S’il y a eu des éclats de rire, un sentiment d’enthousiasme et d’accomplissement, et peut-être quelques instants sur Instagram, vous êtes définitivement sur la bonne voie !
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